保安員的思想工作
2020-12-12 06:29:36
保安工作提供與成千上萬家庭的安全以及社會和諧與穩定有關的保安服務。 一旦忽略了這個團隊的思想工作，后果將是災難性的。 近年來，報紙上保安人員經常發生盜竊和去年保安人員打死人的一系列事件，在很大程度上是由于保安人員的意識形態所致。 問題是。 造成偏見。
如今，隨著時代的發展，“ 80后和90后”的年輕一代已成為安全團隊的主力軍。 群體結構的這種變化對思想政治工作提出了更高的要求。 與上一代傳統的``工人''不同，1980年代和1990年代的生活價值觀和觀念發生了巨大變化。 中華全國總工會2011年發布的新一代農民工調查顯示，他們更加重視自己，保護自己的權利和發展前景。
在北京大學安全團隊工作的黃安有這樣的經驗。 當他剛開始工作時，他的職責并未標準化，因此很多人不配合他的工作，這使他感到尷尬。 幾天后，當他提到自己的轉變時，他感到非常沮喪。 旅長王桂明得知此事后，并沒有批評他，而是坐下來與他交談，教他值班技巧。 春季的毛毛雨和無聲的加濕效果立即產生，王金鵬后來被稱為“文明的起搏器”。
王桂明的做法值得深思。 過去，安全行業的“粗糙，簡單”的半軍事化管理方法已經“過時”，靈活的思想工作更適合年輕一代。 通過這種周到的思考，我們也可以考慮這個行業的“頑固問題”，即高周轉率。 團隊的不穩定首先是思想上的不穩定。 保安公司不僅應注意提高工資和福利，還應注意尊重保安人員，為他們不斷變化的愿望和需求提供增長和發展的空間。 只有了解安全人員的想法和要求，才能從根本上解決這個問題。
因此，除了學會照顧安全人員外，安全經理還應執行以下操作：
首先，學會尊重。 將安全人員視為平等的主體和伙伴，而不是下屬； 第二，學會理解。 了解有關安全人員的生活和工作的更多信息，并從他們的角度考慮問題； 第三是學會信任。 完全信任安全人員為溝通奠定良好的基礎； 第四是學會聽。 耐心聆聽安全人員的要求和想法，并提供合理的反饋； 第五，學會表揚。 及時認識和贊揚安保人員的實力和成就。
安全行業是一個大熔爐，也是培養人才的好學校。 在安全部隊的建設中，只有注重思想工作和訓練，才能真正發揮作用。 否則，即使是具有意識形態問題的高度專業的安全人員也會誤入歧途。 危險。 因此，迫切需要學習或善于做好安全人員的思想工作。
